Chaque salarié ayant à minima travaillé plus d’un an chez son employeur dispose d’une indemnité de fin de carrière. Cette prime obligatoire est versée par l’employeur, elle est calculée selon les critères d’ancienneté et de condition de mise en retraite.
Qu’est-ce un contrat d’indemnité de fin de carrière ?
C’est un dispositif permettant à l’entreprise d’anticiper, de provisionner la dette du passif social. Son coût est non négligeable, elle dépend du nombre de salariés, de leur rémunération et de leur ancienneté. Les sommes cotisées sont déductibles fiscalement du résultat de l’entreprise. Elles viennent augmenter la valorisation de la société souscriptrice.
