Epargne salariale

 

 Qu’est-ce que l'épargne salariale ?

 Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale.

Plan d'épargne entreprise - PEE :

 Le plan d’épargne entreprise est un système collectif d’épargne qui permet aux salariés et aux dirigeants d’épargner avec l’aide de son l’entreprise. Les salariés et les entreprises peuvent effectuer des versements sur le PEE. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels.
 
 

Plan d'épargne pour la retraite collectif – PERCO :

 Tout comme le plan d’épargne entreprise (PEE), Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un produit d’épargne d’entreprise. Ce dispositif a vocation d’encourager l’épargne à l’horizon de la retraite. Des avantages fiscaux supplémentaires lui sont accordés. Les sommes sont indisponibles jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocages exceptionnels.